Gyakori eset, hogy már rég beszerelték a kamerákat, de még mindig fogalmuk sincs, milyen adminisztratív kötelezettségekkel jár az üzemeltetése. Pedig a hatóság egyre elszántabb, és lépten-nyomon szigorításokat vezet be.

Sajnos a legtöbb vagyonvédelmi telepítő cég nincs tisztában az adatvédelmi előírásokkal, ezért nem is mondják el, hogy mivel jár a kamerarendszer működtetése, és az ezzel kapcsolatos jogi előírások betartása.

Tudja-e Ön hogy mikor, hogyan és milyen eszközökkel ellenőrizhető a dolgozó?

Olvassa el rövid összefoglalónkat, azonnal megtudhatja!

A munka törvénykönyve lehetővé teszi a kamerás megfigyelést

A munka törvénykönyvében bekövetkezett változások életbe lépésével többek között megváltoztak az alkalmazott ellenőrzésével, megfigyelésével kapcsolatos előírások is.

Mikor és hogyan ellenőrizhetők az alkalmazottak?

  • Fontos szabály, hogy az ellenőrzés, és az ellenőrzés során használt eszközök nem sérthetik az emberi méltóságot.

  • A munkavállaló kizárólag a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizhető.

  • Újdonság, hogy a kontroll során technikai eszközöket is bevethet a munkáltató, ha erről tájékoztatja a dolgozókat.

Mikor TILOS az ellenőrzés?

A dolgozó magánélete kívül esik az ellenőrzési körön, így arra nem vonatkozhat a kontroll.

Ellenőrizhetők-e az e-mailek?

Amennyiben az alkalmazott előre tájékoztatást kap, akkor joga van a munkáltatónak az elektronikus levelezést is ellenőrizni, és korlátozhatja vagy megtilthatja a céges e-mail címek magáncélra történő használatát.

Korlátozható-e az Internet hozzáférés?

Az Internethasználatról azt érdemes tudni, hogy a munkaadónak mérlegelési jogköre van, tehát eldöntheti, hogy megengedi-e a magánhasználatot vagy sem. Amennyiben úgy dönt, hogy megengedi, akkor joga van bizonyos korlátok közé szorítani, például időben, tartalomban vagy terjedelemben.

Amennyiben úgy dönt, hogy nem engedélyezi, akkor joga van letiltani az adott oldal – például a közösségi oldalak – hozzáférését.

Milyen technikai eszközöket vethet be a munkáltató az ellenőrzés során?

A vagyonvédelmi célból működhet kamera akkor is, ha senki nem tartózkodik a munkahelyen. Fontos megemlíteni azonban, hogy kizárólag azokban a helyiségekben megengedett a kamera használata, ahol a megfigyelés nem sérti az emberi méltóságot. TILOS például a pihenőhely, illemhelyiség, öltöző, zuhanyzó be-kamerázása.

A kamerákat mindig jól látható helyen kell elhelyezni!

Mikor használható kamerás megfigyelés?

  • Ha nem közvetlenül a munkavállaló teljesítményére vonatkozik.

  • Ha a dolgozók testi épsége ténylegesen veszélyben lehet.

  • Ha vagyonvédelmi szempontból indokolt a kamerás megfigyelés. Például ilyen lehet a munkahelyen tárolt, raktározott, feldolgozás alatt álló termékek őrzése, lopások megelőzése, stb.

  • Abban az esetben, amikor nem történik adatrögzítés, csak megfigyelésre használják a kamerát, akkor személyi jogokat nem sért a működés, adatvédelmi szempontokat nem érint.

  • Fontos még, hogy a megfigyelésről jól látható helyen és módon tájékoztatni kell az érintetteket.

Mikor működhető rejtett kamera?

Rejtett kamerával történő megfigyelés kivételes esetekben, például bűncselekményre utaló gyanú esetén indokolt lehet.

Kérdése van? Érdekli, hogy az Ön munkahelyén hogy valósítható meg mindez?

Készséggel adunk tájékoztatást, hogy Ön bírságmentesen, a törvényben meghatározott módon élhessen megfigyelési jogával!

Szakértőink rendelkezésére állnak az alábbi témákban:

  • Kamerás megfigyelések bejelentési kötelezettsége

  • Adatkezelés szabályai

  • Jogi háttér és feltételek

  • munkavállalók ellenőrzésének feltételei

  • magánnyomozás

Ha további átfogóbb információkat szeretne, töltse le díjmentes adatvédelmi tájékoztatásunkat még ma, amit kizárólag cégek részére készítettünk, és legyen naprakész a témában!

E-mail cím:*
Név:
Telefonszám: